Worum es geht

Organisationen, Marken und Führungspersonen bewegen sich in einer dichten Resonanzlandschaft.
Klimafragen, Ressourcen, Arbeitsbedingungen, Diversität, Sprache, Sponsoring und Engagement erzeugen Wirkung –
in Communities, Märkten und Medien.

IMPACT Profiling richtet den Blick auf diese Wirkung:

Welche Werte treten hervor?
Welche Allianzen verstärken Profil, Vertrauen und Handlungsspielraum?
Welche Gruppen fühlen sich angesprochen, welche bleiben auf Distanz?

IMPACT Profiling zeigt:

Effekte auf Klima, Menschen, Räume und Öffentlichkeit,
Kontaktpunkte, an denen Engagement andockt und Resonanz erzeugt,
Haltungen, die in Entscheidungen, Projekten und Kooperationen sichtbar werden,

Wen ich anspreche

IMPACT Profiling richtet sich an Akteur*innen mit echtem Echo:

Inhaber*innen, Boards
Unternehmensleitungen,
Verbände, Stiftungen, NGOs,
Kultur- und Bildungsakteur*innen
Verantwortliche für Marke, Kommunikation, Sustainability, DEI, Sponsoring
Personen mit Reichweite in Medien, Sinnfluencing, Aktivismus, Sport und Kultur

Gemeinsamer Nenner:
sichtbare Verantwortung für Themen, die über das eigene Kerngeschäft hinausreichen.

Typischer Anlass

Aufbau oder Schärfung einer Impact- oder Engagement-Strategie
Spannungen rund um Klima, Gerechtigkeit, Diversität, Sicherheit, Sprache
Auswahl von Kooperationen, Sponsoring, Partnerschaften und Förderlinien
Zusammenführung von Sustainability, DEI, Kommunikation und Marke in einer klaren Linie
Vorbereitung auf öffentliche Kampagnen, kritische Debatten oder hohe Erwartungshaltungen von Communities
Entwicklung von Rollen für Thought Leadership, Sinnfluencing und Aktivismus im Unternehmens- oder Institutionskontext

IMPACT Profiling liefert ein Lagebild, das zeigt, welche Themen glaubwürdig zum Profil gehören,
welche Formate Wirkung entfalten und wo Grenzen sinnvoll verlaufen.

Wie ich arbeite

Die Profilarbeit entsteht aus Analyse, Gespräch und Beobachtung – in Kommunikation, Führung, Raum und Programmgestaltung.

Ich arbeite entlang von vier Linien:

Profil & Haltung
Selbstbild, Werte, Prioritäten, innere Konfliktlinien
Sprache & Bilder
Wortwahl, Narrative, Kampagnen, Social Feeds, Keynotes, Claims
Gefüge & Entscheidungswege
Rollen, Zuständigkeiten, Abwägungslogiken bei sensiblen Themen
Kontaktpunkte & Allianzen
Partner*innen, Projekte, Events, Förderstrukturen, Community-Bezüge

Neurodivergente Wahrnehmung

Impact entsteht an Stellen, an denen Klima, Menschen, Geld und Sprache aufeinandertreffen.
Entscheidungen schwingen durch Teams, Communities und Öffentlichkeit.

Neurodivergente Wahrnehmung spürt Spannungen, Fehltöne und Resonanzfelder früh:
Atmosphären in Gremien, Reaktionen in Raumen, Zwischentöne in Kampagnen,
Friktionen zwischen Engagement und gelebter Realität.

Diese Perspektive fließt bewusst in meine Arbeit ein.

Mehr dazu unter NEURODIVERSITY auf dieser Webseite und in meinem Podcast UNFRAME THE BRAIN.

Ergebnisse und Wirkung

IMPACT Profiling schafft Orientierung in der öffentlichen Arena:

klare Haltung zu Klima, Diversität, Gerechtigkeit und Verantwortung
stärkere Passung zwischen Projekten, Partner*innen und Zielgruppen
erkennbare Verbindung zwischen Geschäftsmodell, Marke und Engagement
höhere Robustheit in angespannten Phasen, weil Profil, Sprache und Entscheidungen eine Linie bilden

Das Ergebnis:
weniger reaktiver Rechtfertigungsdruck, mehr bewusste Gestaltung der eigenen Rolle in gesellschäftlichen Debatten.

Kooperation

Die folgenden Formate sind Optionen, die je nach Kontext kombiniert, angepasst oder ausgeweitet werden.

Leadership & Comms Impact Briefing
konzentrierte Einordnung für Geschäftsleitung, Kommunikation, Sustainability, DEI
Impact Profile Reading
Profilanalyse für eine Marke, Organisation oder Einzelperson mit starker Außenwirkung
Impact & Responsibility Scan
Blick auf Engagementfelder, Kooperationen, Sponsoring und ihre Wirkung auf Profil und Glaubwürdigkeit
IMPACT Strategy Workshop
gemeinsames Arbeiten an Haltung, Sprache, Leitplanken und Entscheidungslogik für zukünftige Engagements

Umfang, Tiefe und Taktung entstehen im Dialog – entlang von Kontext, Zielbild und Rahmen.

7. Call to Action

IMPACT Profiling anfragen

Für einen Einstieg genügen drei Punkte:

Ausgangslage
aktueller Kontext, Themenfelder und Spannungsachsen
Zielbild
welche Klärung, Ausrichtung oder Rolle im Vordergrund steht
Rahmen
Organisation oder Person, Reichweite, Zeitraum, Budgethorizont

Daraufhin skizziere ich ein Profilmandat oder Format mit Umfang, Vorgehen und Invest –
kompakt und bereit für deine Entscheidung.