Worum es geht

Unternehmen wirken über Menschen in Schlüsselrollen.
Sie verkörpern Strategie, prägen Atmosphäre und entscheiden über Tempo, Risiko und Vertrauen.

BUSINESS Profiling richtet den Blick auf dieses Gefüge:

wer trägt, wer lenkt, 
wie ist die Verantwortung verteilt,
welche Personen prägen die Organisation,
wer hält Fäden in der Hand – sichtbar oder im Hintergrund.
welche Kräfte Felder öffnen und welche Konstellationen Reibung verstärken.

Wen ich anspreche

BUSINESS Profiling richtet sich an Menschen mit Hebelwirkung:

Boards, Beiräte und Gremien
Unternehmer*innen und Inhaber*innen
Geschäftsführungen und Leitungskreise
Schlüsselpersonen in Beratung, HR, People & Culture,
Brand und Kommunikation

Gemeinsamer Nenner:
eigene Entscheidungshoheit und der Wille, Kurs, Kultur und Ergebnisse bewusst zu gestalten.

Typischer Anlass

Kulturwandel in gewachsenen Strukturen
Aufbau oder Neuordnung von Führungsteams
Profilklärung vor strategischen Weichenstellungen
Generationswechsel, Nachfolge, Einstieg neuer Partner*innen
Auswahl und Platzierung von Kandidat*innen für exponierte Rollen

BUSINESS Profiling liefert ein Lagebild, das zeigt, wo sich Organisation, Personenbild und Außendarstellung ergänzen
– und wo neue Kombinationen sinnvoll werden.

Wie ich arbeite

Profilarbeit entsteht aus Beobachtung, Gespräch und der Auswertung realer Situationen:
Meetings, Entscheidungsrunden, Alltagskommunikation.

Ich arbeite entlang von drei Linien:

Verhalten
Auftreten, Körpersprache, Reaktionsmuster, Spannungsniveau
Gefüge
Rollenlandschaft, Einflusslinien, ungeschriebene Regeln, Allianzen
Sprache
Wortwahl, Bilder, Storylines, E-Mail-Kultur, Auftritte nach innen und außen

Neurodivergente Wahrnehmung

Viele unternehmerische Entscheidungen entstehen in Räumen mit hoher Reizdichte,
unausgesprochenen Erwartungen und komplexen Allianzen.

Neurodivergente Wahrnehmung registriert dort Details,
Stimmungswechsel und Muster in Verhalten, Sprache und Raum, die anderen leicht entgehen.

Diese Perspektive fließt bewusst in meine Arbeit ein:
Ich nehme feine Verschiebungen in Führung, Gefüge und Kommunikation früh wahr
und verdichte sie zu Klartext für Unternehmer, Geschäftsleitungen und Leitungskreise.

Mehr dazu unter NEURODIVERSITY auf dieser Webseite und in meinem Podcast UNFRAME THE BRAIN.

Ergebnisse und Wirkung

BUSINESS Profiling schafft eine Grundlage für Entscheidungen mit Reichweite:

klarer Blick auf Personen, Verantwortung und Mandate
passgenauere Besetzungen in Führung und Schlüsselrollen
mehr Orientierung in Phasen mit hohem Druck oder raschem Wandel
stimmigere Verbindung aus Unternehmensgeist, Führungsstil und Markenauftritt

Finanziell zeigt sich das in fokussierterer Nutzung von Ressourcen, geringerer Reibung in Veränderungsprozessen
und besseren Rahmenbedingungen für Talente, die bleiben sollen.

Kooperation

Die folgenden Formate sind Optionen, die je nach Kontext kombiniert, angepasst oder ausgeweitet werden.

Executive Profiling
Profilanalyse für einzelne Führungspersonen
Leadership Constellation Scan
Blick auf Zusammensetzung und Dynamik eines Leitungsteams
Ownership & Governance Profiling
Profilarbeit für Inhaber*innen, Boards, Beiräte und Gesellschafterkreise

Umfang, Tiefe und Taktung entstehen im Dialog – entlang von Kontext, Zielbild und Rahmen.

Call to Action

BUSINESS Profiling anfragen

Für einen Einstieg genügen drei Punkte:

Ausgangslage
aktueller Kontext und Spannungsfelder
Rahmen
Organisation, Beteiligte, Zeit- und Budgethorizont
Zielbild
welche Klärung oder Entscheidung im Vordergrund steht

Auf dieser Basis skizziere ich ein Profilmandat mit Umfang, Vorgehen und Invest –
kompakt und bereit für deine Entscheidung.